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在公司领导班(ban)子的部署下,企划部(bu)精心组织国家级高技术企(qi)业资质申(shen)报(bao)工作,经过一年(nian)多的不懈努力,突破零(ling)申报经验(yan)、零自主知识产权等各种困(kun)难,整合调动公司内(nei)外各方资源,在财务部、技术(shu)中心、科研管理部、公(gong)司办公室、市场部、保密办等部门的协力配合下,于今年9月份首次申报国(guo)家级高新技术企(qi)业(ye)获(huo)得一次性通过,已在国家高新技术企业认定管理网(wang)公示。2016年是国家级高新技术企业认定(ding)规则的改(gai)革年,酝酿已久的新版《国家级(ji)高新(xin)技术企业认定管理办法》发布,对认定(ding)规则进行了全面调整。相比(bi)旧(jiu)版,新版《国(guo)家级(ji)高新技术(shu)企业认定管理办法》关(guan)于国家级高新技(ji)术企业的(de)认(ren)定(ding)标准(zhun)要求更高,尤其提高了自主知识产权门槛以及启动了年审机制。《办法》规定:企业通(tong)过许可以及受让取得的专利不得用于申报国家级高(gao)新技术企业,取得(de)国家级高新技术企业资质(zhi)的企业在三年证书有效期内还需每年填写年报(bao)接(jie)受年审监督,证(zheng)书到期后不再复审(shen),按照初次申(shen)报应具备的条件重(zhong)新申报。在(zai)整个申(shen)报期(qi)内,申报组密切关注国家科技部、深(shen)圳市科创委、深圳市(shi)高新(xin)技术产业协(xie)会、罗湖区科创局等发布的申报指南以及细则,充分评估和及时解决公(gong)司(si)申报条件存在的短板和不足。国家级高新(xin)技术企业资(zi)质的获得,在(zai)公司发展史上具有(you)里(li)程碑意义,是公(gong)司与市场接轨的重要标志之一,将极大提振公司知名度和竞争力,夯实公司对(dui)外合作的基石(shi),促进各级地方政府扶持政策的落(luo)地,为公司未(wei)来发展奠定了坚(jian)实基础(chu)。
发布时间(jian): 2016 - 09 - 28
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2016年12月(yue)7日(ri),随着公(gong)司第(di)一项发明专利证书的(de)到来(lai),标志着公(gong)司(si)自主知识产(chan)权工作(zuo)取(qu)得了实质性突破。截至12月7日,公司(si)共(gong)获得1项发(fa)明专利、6项实用新(xin)型(xing)专利(li)、11项软件著(zhu)作权,正在(zai)申请的还有1项发明专利和5项(xiang)实用新型专利。自主知识产权是公司核心竞争力的象征(zheng),标志着(zhe)公司(si)的科技(ji)创新能力登上了一个新的台阶。在过去一年多时间里(li),企划部邀请知识产权机构举办知识产(chan)权培训(xun),出台《知识产权和科技进步奖励制度》,促进自(zi)主知(zhi)识产权申报(bao)工作得以顺利开展。阶段性(xing)成果的取得离不开公司领导班子的支持,凝聚了广大研发人员的智慧。公司将以此(ci)为契机(ji),激励(li)全体职工努力钻研业务知(zhi)识,弘扬创新实干精神,营造创新创业文化氛围。保持奋发图强,一往无前的进取创新精神,提升公司内部管理和经济效能,努力(li)把公司的发(fa)展战略推向一个(ge)更新的阶段。
发布(bu)时(shi)间: 2016 - 12 - 07
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为从多(duo)方面缓解职工住房(fang)困难,减轻职工住房(fang)压力(li),积极寻求资(zi)源为职工成长发展提供更好的环(huan)境,致力于职工职业素质和(he)归属感的提升,根据公司领导指示,企划(hua)部积极走访市、区主管部门(men)申报企业人才(cai)住(zhu)房、人才租房货币补贴(tie)、稳(wen)岗补贴、培训补贴等,多项工作实现零的突破,获(huo)得政府部(bu)门多项扶持。经过与深圳市住建局和住房保障署的(de)沟(gou)通,获得25套(tao)共(gong)计1500平方米的(de)企业人才租赁住房,所(suo)获房源位(wei)于龙岗(gang)六约(yue)地铁站附(fu)近,公司配套发布(bu)了《人才安居(ju)房分配管理办(ban)法(试行)》,制定了公(gong)正(zheng)透明(ming)的分配规则;在罗湖区首次兴建保障(zhang)性(xing)住房的紧张(zhang)情况下,仍然从罗湖区(qu)获得2套位(wei)于莲塘(tang)莲馨家园的企业人才住(zhu)房,已顺利分配给员工居住,并且公司已被纳入下一轮房源分配企业(ye)名录内;经过与罗湖区(qu)住建局的沟通,争取到20个人(ren)才租房货币补贴指(zhi)标,补贴标(biao)准最高达近4万元/人.年,合计补贴总额近60万(wan)元/年。 在促进(jin)职工职业发展,提升职业素养,今(jin)年年初企划部向深圳市人力资源(yuan)和社会保障局(ju)申请稳(wen)定企业发展的稳岗补(bu)贴,于10月份获得政(zheng)府财政拨款37.6万元;针(zhen)对(dui)新入职应届毕业生,2013年以来(lai)连续四年向深圳市人力资源和社会保障局申报获得人才租房和生活补贴,补贴标准(zhun)达(da)到本科生1.5万元/人.年、硕士(shi)2.5万元/人.年、博(bo)士3万元/人(ren).年。
发布时间: 2017 - 04 - 14
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2016年10月,公司在全厂范围内积极开展“百日安全(quan)”活动,持续推进“三(san)责”教育,坚决防范重大(da)安全事故,组织召开了由安委会员(yuan)、保密委会员及各单位主管安全保密工作领导和有关人员参加的专题会议,学习、研究和部(bu)署开展此次活动(dong)的相关(guan)工作。1、加强顶层(ceng)策划(hua),全面贯彻(che)通知精神   组(zu)织学习电报精神,对工厂开展“百日安全”活动进行动员部署(shu)。按照“我的(de)安全我负责、他人(ren)安全我有责、单位安全我(wo)尽责”的“三责”要求,加强组织领导(dao),明确职能职责,层层落(luo)实责任。 2、开展警示教育,有效筑牢思想防线   在全厂正(zheng)式启动“百日安全(quan)”活动,利用厂报(bao)、板(ban)报(bao)、横幅及各楼层视频等(deng)对全体员工进(jin)行安全保密防事故教育。开(kai)展“保密宣传教育月”活动,广泛宣传教(jiao)育(yu),在全厂范围内组织(zhi)一次保密格言(保密警句)有奖征集活动。3、策划举办“消防周”,开展消防演练(lian),提升安全防范水(shui)平组织开展安全“消防周”活动(dong),组织全(quan)体员工(gong)分批观看消防警(jing)示教育片,通过知(zhi)识讲解、案例分析等对全体员工进行防火防灾知识教育;贴近实景地策划、组织(zhi)厂级消防疏散演(yan)习,以此检(jian)验消防设施的工作状态和(he)全体员工逃生自(zi)救能力。  4、突出(chu)重点(dian)要点,彻底排查安全隐患   以“不出事”为最高目标(biao),按照安(an)全工作“九要素”、“十六条”要求,对(dui)公司所属的安全网格进行一次地毯...
发布时间: 2016 - 10 - 17
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2017年1月17日,为喜迎2017年新(xin)春(chun)佳节,丰富广大职工的业余生(sheng)活,创建和谐团队,公司工会举办了迎新年职工趣味(wei)运动会。趣味运动会在深圳市观澜高尔(er)夫体育公(gong)园(yuan)举行,全公司共300余人参加,活动内容丰富多彩,有考验速(su)度的“梦(meng)想起航”,有同场竞技(ji)的“快乐(le)大(da)闯关”,有考验团队实力和协同能力的“十人跳绳”,最后的“力拔山河”把整个活(huo)动推向了高潮,不但展现了团(tuan)队实力,也(ye)展现了各(ge)队气势和朝气。职工(gong)朋友们都积极参与,欢乐(le)互动,现(xian)场气氛融洽热烈,充满欢声笑语。在岁末(mo)年初之际,通过开展趣味运动会,职工释放了一年的压力,调节了身心健康,增进了同事之间的沟(gou)通和交(jiao)流(liu),为职工营造(zao)了一个快乐祥和的迎新(xin)氛围(wei)。
发布时间: 2017 - 01 - 17
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公司经过长时间努力,从市、区(qu)部门争(zheng)取到一批企业人才租赁住房,于2017年1月12日下午召开了人才安居房选房会,22名同志按条件挑选了自己(ji)的(de)人才安居(ju)房。此次(ci)共推出(chu)24套房源(yuan),交(jiao)通便利、配套设施齐全,位于(yu)莲塘(tang)莲馨家园、龙岗六约地铁站附近。人才安居房的分配有效地(di)解决了(le)年轻骨干员工的住房(fang)困难,解决了他们的(de)心头之(zhi)忧,稳(wen)定(ding)了(le)公司人才队(dui)伍。
发布时间: 2017 - 01 - 12
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