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在(zai)公司领导班子的部署下，企划部精心组织国家(jia)级高技术企业资质申报工(gong)作，经过一(yi)年(nian)多的不懈努力，突破(po)零(ling)申报经验、零自主(zhu)知(zhi)识产权等各种困(kun)难，整合调动公司(si)内外各方资源，在财务部、技术中心、科(ke)研管理部、公司办公室、市(shi)场部、保密办等部门的协力(li)配合下(xia)，于(yu)今年9月份首次申报国家级高新(xin)技术企(qi)业获得一次性通过，已在国家高新技术企(qi)业认定管理网公示。2016年是国家级高新技术企(qi)业认定(ding)规则的改革年(nian)，酝酿已(yi)久(jiu)的新版《国家级高新技术(shu)企业认定管(guan)理办法》发布，对认定规则进行了全面调(diao)整。相比(bi)旧版，新版《国(guo)家级高新技术企业认定管理办法》关于国家级高新技术(shu)企业(ye)的认定标准要求更高，尤其提高(gao)了(le)自主(zhu)知识产权(quan)门槛(kan)以及启动了年审机制。《办法》规定：企业通过许可以及受让取(qu)得的专利不得用于申报国家级高新技术企业，取得国家级高新技术企业资质的企业在三年证书有效期内还需每年(nian)填写年(nian)报接受年审监督(du)，证书到期后不(bu)再复(fu)审，按(an)照初次申报应具备(bei)的条件重新申报。在整(zheng)个申报期内，申报组密(mi)切关注国(guo)家(jia)科技部、深圳(zhen)市科创委、深圳市高新技术产(chan)业协会、罗湖区科创局(ju)等发布的申报指南以及细则(ze)，充分评估和及时解决公司申报条件存(cun)在的短板和不足。国家级(ji)高新(xin)技术企业资(zi)质的获得，在公司发(fa)展史上具有里程碑意义，是公司与市场(chang)接轨的重要标(biao)志之一，将极大提振公司知名度和竞争力，夯(hang)实(shi)公司对外合作的基石，促进各级地方政府扶持政(zheng)策(ce)的落地，为公司未来发展奠定了坚实基(ji)础。
发布时间: 2016 - 09 - 28
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2016年12月(yue)7日，随着公司第一项发明专利(li)证书的(de)到来，标志着(zhe)公司自主知识(shi)产权工作取得了实质性突破。截至12月7日，公司共获得1项发明专利、6项实用新型专利、11项软件著作权，正在申请的还有1项发明专利和5项实用新(xin)型专(zhuan)利。自主知识产权是(shi)公司核心竞争力的象征，标志着公司的科技创(chuang)新(xin)能(neng)力登上了一个新的台阶。在过去一(yi)年多时间里，企划部邀请知识产权机构举办知识产权(quan)培训，出台《知识产权和科技进步奖励制度》，促进自(zi)主知识产权申(shen)报工作得以顺利开展。阶段性成果的取(qu)得(de)离不开(kai)公司领导班子的支持(chi)，凝聚了广大研发人员(yuan)的智(zhi)慧。公司将以此为契机，激励全体职工努力钻研业务知(zhi)识，弘扬创新实干(gan)精神，营造创新创业文化氛围。保持奋发图强，一往无前的进取(qu)创新精神，提升公司内部管理和经济效(xiao)能，努力把公司的发展战略(lve)推向一个更新的阶段。
发布时间: 2016 - 12 - 07
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为从多方面缓解职工住(zhu)房困难，减轻职(zhi)工住房压(ya)力，积极寻求资源为职工成长发展提供更好的环境，致力于职工职业(ye)素质和归属感的提升，根据公(gong)司领导指示，企划部积极走访市、区主管部门申报企业人才(cai)住房、人才租房货币补贴、稳岗补贴、培训(xun)补贴等，多项(xiang)工作实现零的突破，获得政府部门多项扶(fu)持。经过与深圳市住建局和住(zhu)房保障署的沟(gou)通，获得25套(tao)共(gong)计1500平方米(mi)的(de)企业人才租赁住房，所获房源位于龙岗六(liu)约地铁站附(fu)近，公司配(pei)套发布了《人才(cai)安居房分配管理(li)办法（试行）》，制定了公正透明的分配规则；在罗湖区首次兴建保障(zhang)性(xing)住房的紧张情况下，仍然从罗(luo)湖区获得2套(tao)位于莲塘莲馨家园的企业人才住房，已顺利分配给员工居住，并(bing)且公司已被纳(na)入下一轮房源分配企业名录内；经过与(yu)罗湖区住建局的沟通，争取到(dao)20个(ge)人才租房(fang)货币补贴指标(biao)，补贴标(biao)准最高达近(jin)4万元/人.年，合(he)计(ji)补贴总额(e)近60万元/年。 在促进职工(gong)职业发展(zhan)，提升职业素(su)养，今年年初企划部向深圳市人(ren)力资(zi)源和(he)社会保障局(ju)申请稳定(ding)企业发展的(de)稳岗补贴，于10月份获得政府财政拨款37.6万元(yuan)；针对新(xin)入职应届毕(bi)业(ye)生(sheng)，2013年以来连续四(si)年向深圳市人力资源和社会(hui)保障局申报获得人才租房和生活(huo)补贴，补贴标(biao)准达到本(ben)科生1.5万元/人.年、硕士(shi)2.5万元/人.年、博士3万元(yuan)/人.年。
发布时间: 2017 - 04 - 14
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2016年10月，公司(si)在全厂范围内积极开展“百日安全”活动，持续推进“三责”教育，坚决防范重大安全事故，组(zu)织召开了由安委会员、保密委会员及各单位主管安全保密工作领导和有关人员参加的专题会议，学(xue)习(xi)、研究和(he)部署开展此次活动的相关(guan)工作。1、加强顶层策划，全(quan)面贯(guan)彻通知精神   组织(zhi)学习电报精神，对工厂(chang)开展“百日安全”活动进行动员(yuan)部署。按照(zhao)“我的安全我负责、他人安全我有责、单(dan)位安全我尽(jin)责(ze)”的“三责”要求，加(jia)强组(zu)织领导，明确职能职责，层层落实责任。 2、开展警(jing)示教育，有效筑牢思(si)想防线(xian)   在全厂(chang)正式启动“百日安全”活动，利用厂报、板报、横幅及各楼层(ceng)视(shi)频等对全体(ti)员工进行安全保密防事故教育。开展“保密宣传教育月”活动，广泛(fan)宣传教育，在全厂范围内组织一次保密格言（保密警句）有(you)奖征(zheng)集(ji)活(huo)动。3、策划(hua)举(ju)办“消防(fang)周”，开展消(xiao)防演练(lian)，提升(sheng)安全防(fang)范水平组织开展安(an)全“消防周”活动(dong)，组织(zhi)全(quan)体员工分批观看消防警示(shi)教育(yu)片，通(tong)过知(zhi)识(shi)讲解(jie)、案例分析等对全体员工进行防火防灾知识教育；贴近实景地策划、组织厂级消防疏散(san)演习，以此(ci)检验消防设施的工作状态和全体(ti)员工逃生自(zi)救能力(li)。  4、突出重点要点，彻底排查安全(quan)隐患   以“不出事”为(wei)最高目标，按照安全工(gong)作“九要素”、“十六条”要求，对(dui)公司所属的安全网格进行一次(ci)地毯...
发布时间: 2016 - 10 - 17
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2017年1月17日，为喜迎2017年新春佳节，丰富广大职工的业余生活，创建和谐团队，公司工会举办了迎新(xin)年职工趣味运动会。趣味运动会(hui)在(zai)深(shen)圳市观澜高尔夫体(ti)育公园举行，全公司共300余人参加，活动(dong)内(nei)容丰富多(duo)彩，有考验速度的“梦(meng)想起航”,有同场竞(jing)技的“快乐大闯关”，有考验团队实力(li)和协同能力的“十人(ren)跳绳”，最后的“力拔山河”把整个活动推向了高潮，不但(dan)展现了团队实力，也展(zhan)现了各队气势和朝气。职工朋友们都积极参与，欢乐互动，现场气氛融洽热烈，充满欢声笑语。在岁末年(nian)初之际，通过(guo)开(kai)展趣味(wei)运动会(hui)，职工释放了一年的压力，调(diao)节了身心健康(kang)，增(zeng)进了同事之(zhi)间的沟通和交流，为职工营造了一个快乐祥和的迎新氛围。
发布时间(jian): 2017 - 01 - 17
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公司经过长时间努力，从市、区部门(men)争取(qu)到一批企(qi)业人才租赁(lin)住房，于2017年1月12日下午召开了人才(cai)安居房选房会，22名同志按条件挑选了自己的人才安居房(fang)。此次共推(tui)出24套房源，交通便(bian)利、配套设(she)施齐全，位(wei)于莲(lian)塘莲馨家(jia)园、龙岗六约地铁(tie)站附近。人(ren)才(cai)安居房的分配有(you)效地解决了年轻骨干员工的(de)住房困难，解决了他们的心头之忧，稳定了公司人才队(dui)伍。
发布时间: 2017 - 01 - 12
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