为从多方面缓解职工住房困难，减轻职工住(zhu)房压力，积极寻求资源为职工成长发(fa)展提供更好的环境，致力于职工职(zhi)业(ye)素(su)质和归属感的提升(sheng)，根据公司领导指(zhi)示，企划部积极走访市(shi)、区主管部(bu)门申(shen)报企业人才住房、人才租房货币补贴、稳(wen)岗补(bu)贴、培训补贴等(deng)，多项工作(zuo)实现零的突破，获得政府部门(men)多项扶持(chi)。
经过与深圳市住建局和住房(fang)保(bao)障署的沟通，获得25套(tao)共计1500平方米(mi)的企业人(ren)才租赁住(zhu)房，所获房源位于龙岗六约地铁站附(fu)近，公司配套发布了(le)《人才安居房分配管理(li)办(ban)法（试行）》，制定了公(gong)正透明的分配规则(ze)；在罗湖区首(shou)次兴建保障性(xing)住房的紧张情况(kuang)下，仍然从罗湖区获得(de)2套位于莲塘莲馨家园的(de)企业人(ren)才(cai)住房，已顺利分(fen)配给员工居住，并且公司(si)已被纳(na)入下一轮房源分配(pei)企业名录内；经过与罗湖区住建(jian)局的沟通，争取到20个人才租房货币补贴指标，补(bu)贴标准(zhun)最高达近4万元/人.年(nian)，合计补贴总额近60万元/年。
在促进职工职业发展，提升职业(ye)素养，今年(nian)年(nian)初企划部向深圳市人力资源(yuan)和社会保障局申请稳定企业发展的稳岗补贴(tie)，于10月份获得(de)政府财(cai)政拨款37.6万元；针(zhen)对新入(ru)职应(ying)届毕业生，2013年以来连续四(si)年向深圳市人力资源(yuan)和社会保障局申报获得人才租房和生活补贴，补贴标准达到本(ben)科生1.5万元/人.年、硕士2.5万元/人(ren).年、博士3万元/人.年。