2020年伊始，一(yi)场突如(ru)其来(lai)的新冠肺炎疫情打乱了我们的工作和生(sheng)活。受此影响，公司的春季校园招聘也无法如期举(ju)行。在公司领导的指导下，公司人力资(zi)源部门密切关注求职(zhi)市场动向和政策(ce)，先后与市区两级人力资源管(guan)理部门、各人力资源(yuan)服务企业、各目标高校联系，宣(xuan)传国(guo)有企业的优势，争取到政府提(ti)供(gong)的免费(fei)发布招聘信息(xi)的渠道，通过采用网络云面试的方式(shi)选拔人才(cai)，为公司(si)注(zhu)入了新的活力。
7月15日，新一(yi)届毕业生正式报到，人力资源相关部门精心(xin)筹备、组织，高效地完成(cheng)了新生健康体检(jian)、入职(zhi)办(ban)理、岗前培训等系列工作，帮助新生快速适应新环(huan)境、新角色。新入职大学生进入质量部实习一个月，熟(shu)悉公司产(chan)品和工作。进入各自岗位(wei)后，在室(shi)主任和导师的辅导下学习专业知识，打磨专业能力。随着他们的快速成长，公司的研发实(shi)力必将进一步提升。
此外，今年公司订单生产(chan)任务量大，生产人员(yuan)的需求量较大，人力资源部根据生产员工需求计划，积极(ji)做好人员调配和补充工(gong)作，招(zhao)开校企合作，招揽生产类人才合计70余人，有力(li)地支持了生产任务的顺利完成。