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在公司领导班子的部署下,企(qi)划部精心组(zu)织国家(jia)级高技术(shu)企业资质申报工(gong)作,经(jing)过一(yi)年多的不(bu)懈努力(li),突破零申(shen)报经验(yan)、零自主知识产权等各种困难,整合调动公司内外各方(fang)资源,在财务部、技术中心、科研管理部、公司办公室、市场部、保密办等部门的协力配合下,于今年9月份首次申报国家级高新技术企业获得一次性通过,已在国家高(gao)新(xin)技术企业认定管理网公(gong)示。2016年(nian)是国家(jia)级(ji)高新技(ji)术企(qi)业认定规则的(de)改革年,酝酿已久的新(xin)版《国家级高新技术企业认定管理办法》发布,对认定规则进行(xing)了全面调整(zheng)。相比旧版(ban),新版《国家级高新技术企业认定(ding)管理办法(fa)》关于国家(jia)级(ji)高新技术企业(ye)的认定标准(zhun)要求更高(gao),尤其提高了自主知(zhi)识产权门槛以及启动了年审机制。《办法》规定:企业通过许可以及受让取得的专利不(bu)得用于申报国家级高新技术企业,取得(de)国家级高新技术企业资质的企业在三年证书有效期内还需每年填写年报接受年(nian)审监督(du),证(zheng)书到期后不再复审,按照初次申报应具备的条件重新申报(bao)。在整个(ge)申报期(qi)内,申报组密切关(guan)注国家科技部、深圳市科创委、深圳(zhen)市高新(xin)技术产业协会、罗湖区(qu)科创局等发布的申报指南以及细则(ze),充分评估和及(ji)时解决(jue)公司申报条件存(cun)在的(de)短板和不(bu)足。国家级高新(xin)技术企业资(zi)质(zhi)的获得,在公司发展(zhan)史上(shang)具有里(li)程碑意义,是公(gong)司与市场接轨的重要(yao)标志之一,将极大提振(zhen)公司(si)知名度和竞争力,夯(hang)实公(gong)司(si)对外(wai)合作的基石,促进各级地方政府扶持政策的落地,为公司未来发展奠定了(le)坚实基础。
发布时(shi)间(jian): 2016 - 09 - 28
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2016年(nian)12月(yue)7日,随着(zhe)公司第一项发明专利证书的到(dao)来,标(biao)志着公司自主(zhu)知识产权工(gong)作取得了(le)实质性突破。截至12月7日,公司共获得1项发明专利(li)、6项实用(yong)新(xin)型专利(li)、11项(xiang)软(ruan)件(jian)著作权,正在申请的还(hai)有1项发明专利和5项实用新型专利。自主知识产权是公司核心竞争力的(de)象征(zheng),标志着(zhe)公司的科技创新能(neng)力登(deng)上了(le)一个新的台阶。在过去一年多时间里(li),企划部邀请知识产权机构举办(ban)知识产(chan)权培训,出台《知识产权和科(ke)技进步奖励制度》,促进自主知识(shi)产权申报(bao)工作得以顺利开展。阶段性成果的取得离不开公司领导班(ban)子(zi)的支持,凝聚了广大研发人员的智慧。公司将以(yi)此为契机(ji),激励全体职工努力钻研业务(wu)知识,弘扬创新实(shi)干精神,营造创新创业文化氛(fen)围。保(bao)持奋发图强,一往无前的进取创(chuang)新精神,提升(sheng)公司内部管理和经济效能(neng),努力把(ba)公(gong)司的发展战略推向一(yi)个更(geng)新的阶段。
发(fa)布时间: 2016 - 12 - 07
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为从多方(fang)面缓解职工住房困难,减轻职工(gong)住房压力,积极寻求资源为职工成长发展提供更好的环境,致力于职(zhi)工职(zhi)业素质和归属感的提升,根(gen)据公司(si)领导指示,企划部积极(ji)走访市、区主管部门申报(bao)企业人才住房、人才租房货币补贴、稳岗(gang)补贴、培训补贴等,多(duo)项工作实现零的突破,获得政府部门(men)多项扶持。经过与深圳市住建局和住房保障(zhang)署的沟通,获得25套(tao)共计1500平(ping)方米的企业人才租赁住房,所获房源位于(yu)龙岗六约地铁站附(fu)近,公司配(pei)套发布了《人才安居(ju)房分配(pei)管理办法(试行)》,制定了公正透明的分配(pei)规则;在罗湖(hu)区首次兴(xing)建(jian)保障性(xing)住房的紧张(zhang)情况下(xia),仍然从罗湖区(qu)获得2套位(wei)于莲塘莲馨家园(yuan)的企业人才(cai)住(zhu)房,已顺利分配给员工居住,并且公司已被纳入下一(yi)轮房源分配企业名录(lu)内;经过与罗湖区住建局的沟通,争取到20个人(ren)才租房货币补贴指标,补贴标(biao)准最高达近4万元/人.年,合计补贴(tie)总额近(jin)60万元/年。 在促(cu)进(jin)职工职业发展,提升职业素养,今年年初企划部向(xiang)深圳市人力资源和社会保障局申请稳定企(qi)业发展的稳岗补贴,于10月份获得政府财政拨款37.6万元;针对新入职应届毕业生,2013年以来连续四(si)年向深圳市人力资源和社会保障(zhang)局申报获(huo)得人才租房和生活(huo)补贴,补贴标准达到(dao)本科生1.5万元(yuan)/人.年(nian)、硕士2.5万(wan)元/人.年、博士3万元/人.年(nian)。
发布时间: 2017 - 04 - 14
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2016年10月,公(gong)司在全(quan)厂范围内积极开展“百日安全(quan)”活动,持续推进“三责”教(jiao)育,坚(jian)决(jue)防范重(zhong)大(da)安全(quan)事故,组织召(zhao)开(kai)了由(you)安委会员、保密委会员及各单位主管安(an)全(quan)保密工作领导和有关人员参加的专(zhuan)题会议,学习、研(yan)究和部署开展此次活(huo)动(dong)的相关(guan)工作。1、加强顶(ding)层策划,全面贯彻通知精(jing)神   组织学习电报精神,对工厂开展“百日安全”活动进(jin)行动员部署。按照“我的(de)安全我负责、他人安全我有(you)责、单位安(an)全(quan)我(wo)尽责”的“三责”要(yao)求,加强组织领导,明确职能职责(ze),层层落实责任。 2、开展警示教育,有效筑牢思想防(fang)线   在全(quan)厂正式启动“百日安全”活动,利用厂报、板报、横幅及各楼层(ceng)视频等对全体员工进行安(an)全保密防事(shi)故教育。开展“保密宣传教育月”活动(dong),广泛宣(xuan)传教育,在全厂范围内组织一次保密格言(保密警(jing)句)有奖征集活动。3、策划举办“消防周”,开展消防演练,提升安全防范水平组织(zhi)开展安全“消防周”活动(dong),组织全体员工分批(pi)观看消防警示教育片,通过知识讲解、案(an)例(li)分析等对全体员工进(jin)行防火防灾知识教育;贴近实景(jing)地策(ce)划、组织厂(chang)级消防疏散演习,以此检验消防设施(shi)的工作状态(tai)和全体员工逃生自救能力。  4、突出重点要点,彻底排查安全隐患(huan)   以“不(bu)出事”为最高(gao)目标,按照安全工作“九要(yao)素”、“十六条”要求,对公司(si)所属的安全(quan)网格(ge)进行一次地毯...
发布(bu)时间: 2016 - 10 - 17
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2017年1月17日,为喜迎2017年新春佳(jia)节,丰富(fu)广大职工的业余生活,创建和谐(xie)团队,公司工会举办了迎新年职工趣味运动会。趣味运动会在深圳(zhen)市观澜高尔夫体育公园举行,全公司(si)共300余人参加,活动(dong)内容丰富多彩,有考验速度的“梦想起航”,有同场竞技的“快乐大(da)闯关”,有考验团队实力和协同能力的“十人跳绳”,最后的“力拔山河”把整个活动推向了高潮(chao),不但(dan)展现了团队实(shi)力,也展现了各队气(qi)势和朝(chao)气。职工朋友们都积极参与,欢乐互动,现(xian)场气氛融洽(qia)热烈,充满欢声笑语。在(zai)岁末年初之(zhi)际,通过开(kai)展趣味(wei)运(yun)动会,职工释放了一年的压力,调节了身心健康(kang),增进了同事之间的沟通和(he)交流,为职工营(ying)造了一个(ge)快乐祥和的迎新氛围。
发布时间: 2017 - 01 - 17
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公司经过长时间努力,从(cong)市、区部门争取到一批(pi)企业人才租赁(lin)住房(fang),于2017年(nian)1月12日下午召开了(le)人才安居房(fang)选房会,22名同志按条(tiao)件挑选了自己的人(ren)才安居房。此次共推出24套房源,交通便(bian)利、配套设施齐全,位于莲塘莲馨家园、龙(long)岗六约地铁站(zhan)附(fu)近。人(ren)才安居房的(de)分配有效地解(jie)决了年轻骨干员工的住房困难,解决了他们的心头之忧(you),稳定了公司人才队伍。
发(fa)布时间: 2017 - 01 - 12
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