2020年伊始，一场突如其来的新冠肺炎疫情打乱了我们的工作和生活。受此(ci)影响，公司的春季校园招聘也无法如期举行。在(zai)公(gong)司领导的指导下，公司(si)人力资源部门密切关(guan)注求职市场动(dong)向(xiang)和政策，先后(hou)与市区两级人力(li)资源(yuan)管理部门、各人力资源服务企业、各目标高(gao)校联系，宣传国有企业的优势，争取到政府提供的免费发(fa)布招聘(pin)信息(xi)的渠道，通过(guo)采用网络云面试的方(fang)式选拔人才，为公司注入了(le)新的活力。 7月15日，新一届毕业生正式报到，人力资源相(xiang)关部门精心筹备、组织，高效地(di)完成了新生健康体检、入职办理、岗前培训等系列工(gong)作，帮助(zhu)新生快速适应(ying)新环境(jing)、新角色。新入职大(da)学生进入质量部实(shi)习一个月，熟悉公司产品和工作。进入各自岗位后，在室主任和导师的辅导下学习专业知识，打磨专业(ye)能力。随着他们的快速成长，公司的研发(fa)实力必将进一步提(ti)升。 此外，今年公(gong)司订单生产任务量大，生产人员的需求量较大，人(ren)力资源部根据生产员工需求计划，积极做好人员调配和补充工作，招开校企合作(zuo)，招揽生产类人才(cai)合(he)计70余人，有力地支持了生产任务的顺利完成。
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