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在公司领导(dao)班(ban)子的(de)部署下,企划部精心组(zu)织国家级高技术企业资质申报工作,经过一年多的不懈努力,突破零申报经验、零(ling)自主知识产权等各种困(kun)难,整合调动(dong)公司内外(wai)各方资源,在财务部、技术中心、科研管理(li)部(bu)、公司办公室、市场(chang)部、保密(mi)办等部门(men)的协力配合下(xia),于今(jin)年9月份首次申(shen)报国家级高新技术企(qi)业(ye)获得一次性通过,已在国家高新技(ji)术企业认(ren)定管(guan)理网公示。2016年是国家级高新(xin)技术企业认定规则的改革年(nian),酝酿已久的新版《国家(jia)级高(gao)新技术企业认定管理办法》发布,对认定规则进行(xing)了全面调整(zheng)。相(xiang)比旧版,新版《国家级高(gao)新技术企业认定管理办法》关于国家级高新技术企业的认定标(biao)准要(yao)求更高,尤其提高了自主知识产权门槛以及(ji)启动(dong)了年审机制。《办法》规定:企业通过许可以(yi)及受让取得的(de)专(zhuan)利不得用于申报(bao)国家级(ji)高新(xin)技术企业(ye),取得国(guo)家级(ji)高新技术企业资(zi)质的企(qi)业在三年证书有效期(qi)内还需每年填写(xie)年报接受年审监(jian)督,证书到期后不再复审,按照(zhao)初次申报应具备的条件重新申报。在整个申报期内,申报(bao)组密切关注国(guo)家科技部、深圳市科(ke)创委、深圳市高新技(ji)术产业协会、罗湖区科(ke)创局等发布的(de)申报指南以及细则(ze),充分评估和及时解决公(gong)司(si)申报条件存(cun)在的短板和不足。国家级高新(xin)技(ji)术(shu)企业(ye)资质(zhi)的(de)获得,在公司(si)发展史上具(ju)有里程(cheng)碑意义,是公司与(yu)市场接轨的重要标志之一,将极大(da)提振公司知名(ming)度和竞争(zheng)力,夯实公司对外合作的基(ji)石,促进各级地(di)方政(zheng)府(fu)扶持(chi)政策的落地,为(wei)公司未来(lai)发展奠定了坚实基础。
发布时间: 2016 - 09 - 28
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2016年12月7日,随着公(gong)司第一项发明专利证书的到来,标志着公司自主知识产权工作(zuo)取得了实质性(xing)突破。截至12月7日,公司共获得1项发明专利、6项(xiang)实用新型专利、11项软件著作权,正在申请的还有1项发明专(zhuan)利和(he)5项实用新型专利。自主(zhu)知识(shi)产权是公司核(he)心竞争力的象征,标志着(zhe)公司的科技创新能力登上了一个新的(de)台阶。在过去一年多时间(jian)里(li),企划部邀请知识产权机构举办知识产权培训,出台《知识产(chan)权和科技进步奖励制度》,促进自主知识产权申(shen)报工作(zuo)得以顺(shun)利开展。阶段性成果的取得离不开(kai)公司领导班子(zi)的(de)支持,凝聚了广大研发人员的智慧。公司将以此为契机,激励全体职工努力(li)钻(zuan)研业务知识,弘扬创(chuang)新实干精神,营造(zao)创新创业文化氛(fen)围。保持奋发图强,一往无前的进取创新精神,提升公司(si)内(nei)部管理和经济效能,努力把公司的发展战略推向一个更新的阶(jie)段。
发布时间: 2016 - 12 - 07
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为从多方面缓解职(zhi)工住房困难(nan),减轻职工住房压力(li),积极(ji)寻(xun)求资源为职工成长(zhang)发展提供更好(hao)的环境,致力于职工职业素质和归属感的(de)提升,根据公司领导指示(shi),企划部积极走访市(shi)、区主管部门(men)申(shen)报企业人才住房、人(ren)才(cai)租房货币补贴、稳岗补贴、培训补贴(tie)等,多(duo)项工作实现零的突(tu)破,获得政府部(bu)门多项扶持(chi)。经过与深圳市住建局和住房保障署的沟(gou)通,获得25套共(gong)计1500平方米的企业人才租赁住房,所获房源位于龙岗六约地铁(tie)站附近,公司配套(tao)发布了《人才安居房分配管理办法(试行)》,制定了公正透明的分配规则;在罗湖区首(shou)次兴建保障性住房的紧张(zhang)情况下,仍然从罗湖区(qu)获得2套位于(yu)莲塘莲馨家园的企业人才住房,已顺利分配给员工居住(zhu),并且公司已被纳入下一轮房源分配企业名录(lu)内(nei);经过与罗湖区住建局的沟通,争取到20个人才租房货币补贴指标(biao),补(bu)贴标准最高达近4万元(yuan)/人.年,合计补贴总额近60万元/年。 在促进职工职(zhi)业(ye)发展,提升职业素养,今年年初企划部向深圳市人力(li)资源和社会保障局申(shen)请稳定企业发(fa)展的稳岗补(bu)贴,于10月份获得政府财政拨款(kuan)37.6万元;针对新入职应(ying)届(jie)毕(bi)业(ye)生,2013年以来连续四年向深圳市人力资源和社会保障局申报获得人才租房和生活补(bu)贴,补贴标准达到(dao)本科生(sheng)1.5万元/人(ren).年、硕士2.5万元/人.年、博士3万(wan)元/人.年。
发布时间: 2017 - 04 - 14
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2016年10月,公司在全(quan)厂范围内积极开展“百(bai)日安全”活动,持续推进“三(san)责”教育,坚决防范(fan)重大安全事故,组织召开了(le)由安委会员、保密委会员(yuan)及各单位主(zhu)管安全保密工作领导和(he)有关人员参加(jia)的(de)专题会议,学习、研究和部署开展此次活动的相关(guan)工作。1、加强顶层策划,全面贯彻通知精神   组(zu)织学习电报精神,对工厂开展“百日安全”活动(dong)进行动员部署。按照“我的(de)安全我负责(ze)、他人安全我有责(ze)、单位安全(quan)我尽责”的“三责”要求(qiu),加强组织领导,明确职能职责,层层(ceng)落实责任。 2、开展警示教育(yu),有效筑(zhu)牢思想防(fang)线   在(zai)全厂正式启动“百日安全”活动,利用厂报(bao)、板报、横幅及各楼层视频等(deng)对全体员工进行(xing)安(an)全保密防事故教育。开(kai)展“保密宣传教育月”活动,广泛(fan)宣传教(jiao)育,在全(quan)厂范围内组织一次保密格言(保密警句)有奖征集活(huo)动。3、策划举办“消防周”,开展消(xiao)防演练,提升安全防范水平(ping)组织开(kai)展(zhan)安全(quan)“消防周”活动,组织(zhi)全体员工分批观看消防(fang)警示教育片(pian),通(tong)过知识讲解、案例分析等对全体员工进行防火防灾知(zhi)识教育;贴近实(shi)景地策划、组织厂级消防疏散演习,以此(ci)检验消防设(she)施(shi)的工作状态和全体员工逃(tao)生自救能力(li)。  4、突出重点要点,彻底排查安全隐患   以“不出事(shi)”为最高目标,按照安全工作“九要素”、“十六(liu)条”要求,对(dui)公司所(suo)属的安全网(wang)格进行一次地毯...
发布时间(jian): 2016 - 10 - 17
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2017年1月17日,为喜迎2017年新春佳节(jie),丰(feng)富(fu)广大职工的业余生活,创建和谐团队,公司工会举办了迎新年职(zhi)工趣味运(yun)动会。趣味运动会在深圳市观澜高尔夫体育公(gong)园举(ju)行,全公司共300余人参加,活动内容丰富多彩,有考验(yan)速度的“梦想起航”,有(you)同场竞技的“快乐大(da)闯关”,有考验团(tuan)队实力和协同能力的“十人(ren)跳绳”,最后的“力拔山河(he)”把(ba)整个活动推向了高潮,不但展(zhan)现了团队实力,也展现了(le)各队气势和朝气。职工朋友(you)们都积极参(can)与,欢乐互动,现场(chang)气氛融洽热烈,充满欢声笑语。在岁末年初之际,通过开展趣味运动会,职工释放了一年的压力,调节了身心健康,增进了同事之间的沟通和交流,为职工营造了一(yi)个快乐祥和的迎(ying)新氛围。
发布时间: 2017 - 01 - 17
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公司经(jing)过(guo)长时(shi)间努力,从市、区部门争取到一批企业人才租赁(lin)住房,于2017年1月12日下午召(zhao)开了人才安居房选房会,22名同(tong)志按条件挑(tiao)选了自己(ji)的(de)人才安居房。此次共推(tui)出24套房源(yuan),交通便利(li)、配套设施齐全,位于(yu)莲塘莲馨家园、龙岗(gang)六约地铁站附近(jin)。人才安居房的分(fen)配有(you)效地(di)解决了年轻骨干员工的住房困难,解决了他们的心头之忧,稳(wen)定了公司人才队伍。
发布时间: 2017 - 01 - 12
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